Ulga badawczo-rozwojowa – wynagrodzenie za czas urlopu

Wyrok NSA:
Spółka może zaliczać do kosztów kwalifikowanych wydatki pracownicze również w części dotyczącej wynagrodzenia za czas urlopu i zwolnienia chorobowego.

To rozstrzygnięcie NSA utrzymało w mocy korzystny dla podatników wyrok WSA w Szczecinie (z 13 lutego 2019 r., sygn. akt I SA/Sz 835/18).

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał, że spółka nie może zaliczyć do kosztów kwalifikowanych dla celów ulgi B+R wynagrodzenia za czas, gdy pracownicy nie wykonują swoich obowiązków, bo przebywają np. na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim. Istotne jest to, żeby pracownik faktycznie wykonywał zadania w zakresie prac B+R.
Z kolei WSA w Szczecinie stwierdził, że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy z powodu choroby, jak również z tytułu przebywania na urlopie. Wynagrodzenie to wlicza się do należności ze stosunku pracy.
Co ważne podmioty korzystające z ulgi badawczo-rozwojowej mogą skorygować rozliczenia za poprzednie lata w których nie ujęły wynagrodzeń za absencje pracowników.

Podobne wyroki WSA:

WSA w Warszawie z 19 czerwca 2019 r. (sygn. akt III SA/Wa 2665/18),

WSA w Rzeszowie z 7 listopada 2019 r. (sygn. akt I SA/Rz 609/19).

Zapraszamy Państwa do kontaktu – zrealizowaliśmy wiele projektów w zakresie ulgi B+R – zachęcamy do kontaktu z nami i przeprowadzenia darmowego audytu. Poniżej link do strony dedykowanej tylko uldze badawczo-rozwojowej.

PRACE BADAWCZO ROZWOJOWE